Automatizált munkavállalói részvénytulajdonosi terv (ESOP)

Az ESOP-ok, azaz a munkavállalói részvénytulajdonosi tervek egy okos módja a részvények és tulajdonrészek biztosításának. Jellemzően az alapítók kilépési stratégiájaként ismeretes, de az utóbbi időben egyre nagyobb elismertségre tettek szert, mint munkavállalói juttatások vagy magánnyugdíjprogramok, hogy a piacon lévő legnagyobb tehetségeket kaparintsák meg a vállalatok, vagy éppen megtartsák őket. A munkavállalói részvényopciók egyre inkább olyan erőforrássá válnak, amely növeli a szervezet iránti lojalitást és motivációt, hogy a munkavállalók mélyebb, személyesebb és elkötelezettebbé váljanak a vállalat iránt, amit megoldásunk használatával egyszerűen megvalósíthat szervezete számára is.

Munkavállalói részvényopciók: gyors, online és megfelel a jogszabályoknak

Egy hatékony és megfelelő ESOP-rendszer létrehozása általában hetekig tarthat. Megoldásunk lehetővé teszi, hogy automatizáljuk és racionalizáljuk a teljes folyamatot egy elhúzódó tanulási folyamat nélkül, hiszen az ESOP-rendszereink néhány kattintással létrehozhatóak. Az alapítók opciós tervének létrehozásától kezdve a munkatársak meghívásán át egészen az úgynevezett ESOP-szerződések digitális aláírásához szükséges személyazonosság-ellenőrzéséig a teljes folyamat minösszesen 20 perc alatt kivitelezhető. Ez nemcsak hihetetlenül sok időt takarít meg, hanem a tanácsadói szolgáltatásokra és a jogszabályi megfelelésre fordított költségeket is megspórolja. Ezen túlmenően a munkavállalói által megszerzett vállalati részvények precíz kiszámítását is biztosítjuk.

Az ESOP legnagyobb előnyei

Tegye egyszerűvé ESOP munkafolyamatát online megoldásunkkal:

Szolgáltatásunk és a hozzá tartozó megbeszélések, valamint a teljes implementációs folyamat angol nyelven történik.