Mekkorák ténylegesen az alkalmazotti költségek egy munkavállaló alkalmazása után? Ez egy igazán fontos kérdés a vállalatok számára, hiszen a költségek tervezésénél minden forintot számításba kell venni és a dolgok még bonyolultabbá válhatnak ha egy vállalat több országban is tevékenykedik.
Hogy csakis a fizetésekről volna szó? Természetesen nem – át szükséges gondolni az alkalmazottak toborzással kapcsolatos költségeit, a munkavállalói juttatásokat, a bérszámfejtést, az adókat, a biztosítást, a nyugdíjazási juttatásokat, a teljesítménybónuszokat, az adott ország kultúráját és iparágat figyelembe vevő különleges juttatások és még sok egyéb mást.
Tudta például, hogy Bosznia-Hercegovinában a Srpska Köztársaságban nincs munkaadói társadalombiztosítási járulék? Továbbá Romániában van rokkantsági adóalap, amelyet a legalább 50 főt foglalkoztató cégek fizetnek, ha ezeknek a munkavállalóknak legalább 4%-a nem rokkant vagy speciális igényű (a díjat az alkalmazottak száma és a minimálbér határozza meg a hatályos jogszabályok szerint).
A listánk még folytatható lenne, de hadd beszéljenek önmagukért a statisztikák. Kíváncsiak voltunk arra is, hogy mennyi az alkalmazottak valós költsége régiónkban, amihez 16 országot hasonlítottuk össze: Bosznia és Hercegovina (Bosznia-Hercegovina Szövetsége: BA-HIB és a Srpska Köztársaság: BA-SRP), Bulgária (BG), Horvátország (HR), Cyprus (CY), Cseh Köztársaság (CZ), Észtország (EE), Magyarország (HU), Montenegró (ME), Észak-Macedónia (MK), Norvégia (NO), Lengyelország (PL), Portugália (PT), Románia (RO), Szlovénia (SI), Szlovákia (SK), Szerbia (SR), Törökország (TR) és Ukrajna (UA).
Az egyszerűség kedvéért az általános foglalkoztatási feltételekhez igazítottuk a költségeket (bér és egyéb adók). Abból a forgatókönyvből indultunk ki, hogy egy cég nettó 1000 euró fizetést fizet a munkavállalóknak (étkezési jegy nélkül, teljes munkaidőben, minden kivételes juttatást leszámítva), és elemeztük, hogy a társadalombiztosítási és egészségügyi hozzájárulások, valamint a jövedelemadó hogyan változik ezekben az országokban.
Az alábbiakban összehasonlíthatja, hogy mik ezek az összegek EUR-ban számolva, milyen egyéb adók és levonások vonatkoznak az egyes országokra és mik a TELJES költségek.
Alkalmazotti költségek vállalati oldalról minden kifizetett nettó 1000 EUR munkabér után
(A teljes költség euróban és ennek megfelelő százaléka a nettó 1000 eurón felül)
Bosznia-Hercegovinai Szövetség (teljes költség 1754 EUR)
Bosznia-Hercegovina/Srpska Köztársaság (teljes költség 1514 EUR)
Bulgária (teljes költség 1532,51 EUR)
Horvátország (teljes költség 1667 EUR)
Ciprus (teljes költség 1290,28 EUR)
Csehország (teljes költség 1621 EUR)
Észtország* (teljes költség 1529-1735 EUR)
Magyarország (teljes költség 1699 EUR)
Montenegró (teljes költség 1356 EUR)
Észak-Macedónia (teljes költség 1521 EUR)
Norvégia (teljes költség 1700 EUR)
Lengyelország (teljes költség 1676 EUR)
Portugália (teljes költség 1699 EUR)
Románia (teljes költség 1747 EUR)
Szlovénia (teljes költség 1672 EUR)
Szlovákia** (teljes költség 1788 EUR)
Szerbia (teljes költség 1630 EUR)
Törökország*** (teljes költség 1801 EUR)
Ukrajna (teljes költség 1515,53 EUR)
Jövedelem- és egyéb adók
(nettó 1000 EUR munkabér után)
Munkavállaló jövedelemadó*: BA-BIH – EUR 78; BA-SRP – EUR 41; BG – EUR 111; CY – EUR 0; CZ – EUR 78; EE – EUR 250; HR – EUR 145; ME – EUR 66; MK – EUR 95; NO – EUR 150; PL – EUR 92; PT – EUR 222; RO – EUR 111; SI – EUR 121; SK – EUR 145; SR – EUR 124, UA – EUR 224;
Munkavállaló egyéb adók*: BA-BIH – EUR 28; BA-SRP – EUR 4; BG – EUR 0; CY – EUR 0; CZ – EUR 0; EE – EUR 47; HR – EUR 22; ME – EUR 18; MK – EUR 0; NO – EUR 0; PL – EUR 191; PT – EUR 0; RO – EUR 0; SI – EUR 0; SK – EUR 0; SR – EUR 0, UA – EUR 19;
Társadalom-, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék a munkavállaló és munkáltató között
(nettó 1000 EUR munkabér után)
Munkáltatói hozzájárulás: BA-BIH – EUR 164; BA-SRP – EUR 0; BG – EUR 244; CY – EUR 167; CZ – EUR 409; EE– EUR 437; HR– EUR 236; ME– EUR 76; MK– EUR 426; NO– EUR 260; PL – EUR 285; PT – EUR 326; RO – EUR 38; SI – EUR 232; SK – EUR 466; SR – EUR 227, UA – EUR 273;
Munkavállalói hozzájárulás*: BA-BIH – EUR 484; BA-SRP – EUR 469; BG – EUR 178; CY – EUR 123; CZ – EUR 133; EE – EUR 25; HR – EUR 286; ME – EUR 196; MK – EUR 0; NO – EUR 150; PL – EUR 299; PT – EUR 151; RO – EUR 598; SI – EUR 318; SK – EUR 177; SR – EUR 279, UA – EUR 0;
Alkalmazotti költségek melletti egyéb levonások
(nettó 1000 EUR munkabér után)
A további levonások csak bizonyos országokra vonatkoznak:
- Ciprus (CY) – Kohéziós Alap, Elbocsátási Alap és Ipari Képzési Alap – mindezt a munkáltatói hozzájárulások tartalmazzák. A munkáltatótól függően az Üdülési Alap is igényelhető
- Norvégia (NO) – Normál minimális levonások, hitelek kamatai
- Lengyelország (PO) – EUR 55 – Bevételi költségek, EUR 57.50 – A középosztály megkönnyebbülése (2022. július 1-től megszűnik a középosztálybeli kedvezmény az SZJA kulcsának 17%-ról 12%-ra történő csökkentésével kapcsolatban)
- Románia (RO) – A rokkantsági pénztárat a legalább 50 főt foglalkoztató társaságok fizetik, amelyek az összlétszám legalább 4%-ában nem foglalkoztatnak fogyatékos személyt (a díjat az alkalmazotti létszám és a hatályos jogszabályok által meghatározott minimálbér határozza meg)
- Ukrajna (UA) – A hadiadó a törvények szerint továbbra is ideiglenesnek számít, azonban egyelőre nincs róla információ, hogy mikor szűnik meg
Számolja ki alkalmazottai fizetését!
Munkavállalóinak nettó jövedelméhez kiszámításához szakértő bérszámfejtőink készítettek bérkalkulátorokat a következő országokra: Cseh Köztársaság, Magyarország, Lengyelország, Románia és Szlovákia , ahonnan gyors tájékoztató jellegű információkat kaphat a 2022-es bruttó és nettó keresetekről.
