Sajnos nem sokáig örülhettek azok, akiket érint a munkába járás költségtérítése. Mint tudnivaló, és ahogy korábbi hírlevelünkben is említettük a tavaszi adócsomaggal kapcsolatban, a kormány tavaly elfogadta, hogy 2017. január 1-jétől a korábbi kilométerenkénti 9 forint helyett 15 forint járhasson adómentesen az arra jogosultaknak.
A módosítás
Azonban ez az emelés csupán két hétig járt, mivel a kormány 4/2017. (I.12.) rendeletével módosította a 39/2010. (II.26.) kormányrendelet ide tartozó paragrafusát és Január 13.-ával ismét megváltoztatta a költségtérítés szabályozását.
A módosítás alapján a munkaadók ezentúl a tavaly bevezetett 15 forintos kilométerenkénti adómentes térítés csupán 60 százalékát (azaz 9 forintot) kötelesek kifizetni munkavállalóik számára, a fennmaradó 40 százalékról mérlegelhetnek, hogy kifizetik-e és ha igen, csupán részben vagy teljes egészében.
De mikor jár a költségtérítés?
A munkavállaló részére akkor jár a meghatározott költségtérítés legalább 60 százaléka, amennyiben:
- lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;
- munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;
- mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni;
- bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van.
A szemfülesek észrevehetik, hogy öröm az ürömben azonban, hogy a kormány a jogosultak jogkörét részben kiterjesztette, ugyanis új elemként a tíz év alatti általános iskolás gyermekkel rendelkezők is igénybe tudják venni a támogatást, míg korábban ez csupán legfeljebb óvodás korig volt lehetséges.
Fontos továbbá, hogy az Szja tv-ben meghatározott adómentesen adható mérték felső határa nem változott vissza, az továbbra is 15Ft/km. Így tehát egy munkáltató csak 9 Ft/km költségtérítést köteles fizetni, de ha saját döntése alapján ennél többet, akár 15 Ft/km-t fizet, akkor az is adómentes (pontosabban nem bevételnek minősülő) juttatásként viselkedik.
Amennyiben szeretne többet megtudni a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről, kérjük olvassa el korábbi hírleveleinket vagy vegye fel a kapcsolatot szakértőinkkel.
