Mekkorák ténylegesen az alkalmazotti költségek egy munkavállaló alkalmazása után? Ez egy igazán fontos kérdés a vállalatok számára, hiszen a költségek tervezésénél minden forintot számításba kell venni és a dolgok még bonyolultabbá válhatnak ha egy vállalat több országban is tevékenykedik.

Hogy csakis a fizetésekről volna szó? Természetesen nem – át szükséges gondolni az alkalmazottak toborzással kapcsolatos költségeit, a munkavállalói juttatásokat, a bérszámfejtést, az adókat, a biztosítást, a nyugdíjazási juttatásokat, a teljesítménybónuszokat, az adott ország kultúráját és iparágat figyelembe vevő különleges juttatások és még sok egyéb mást.

Tudta például, hogy Bosznia-Hercegovinában a Srpska Köztársaságban nincs munkaadói társadalombiztosítási járulék? Továbbá Romániában van rokkantsági adóalap, amelyet a legalább 50 főt foglalkoztató cégek fizetnek, ha ezeknek a munkavállalóknak legalább 4%-a nem rokkant vagy speciális igényű (a díjat az alkalmazottak száma és a minimálbér határozza meg a hatályos jogszabályok szerint).

A listánk még folytatható lenne, de hadd beszéljenek önmagukért a statisztikák. Kíváncsiak voltunk arra is, hogy mennyi az alkalmazottak valós költsége régiónkban, amihez 16 országot hasonlítottuk össze: Bosznia és Hercegovina (Bosznia-Hercegovina Szövetsége: BA-HIB és a Srpska Köztársaság: BA-SRP), Bulgária (BG), Horvátország (HR), Cyprus (CY), Cseh Köztársaság (CZ), Észtország (EE), Magyarország (HU), Montenegró (ME), Észak-Macedónia (MK), Norvégia (NO), Lengyelország (PL), Portugália (PT), Románia (RO), Szlovénia (SI), Szlovákia (SK), Szerbia (SR), Törökország (TR), Egyesült Királyság (UK) és Ukrajna (UA).

Az egyszerűség kedvéért az általános foglalkoztatási feltételekhez igazítottuk a költségeket (bér és egyéb adók). Abból a forgatókönyvből indultunk ki, hogy egy cég nettó 1000 euró fizetést fizet a munkavállalóknak (étkezési jegy nélkül, teljes munkaidőben, minden kivételes juttatást leszámítva), és elemeztük, hogy a társadalombiztosítási és egészségügyi hozzájárulások, valamint a jövedelemadó hogyan változik ezekben az országokban.

Az alábbiakban összehasonlíthatja, hogy mik ezek az összegek EUR-ban számolva, milyen egyéb adók és levonások vonatkoznak az egyes országokra és mik a TELJES költségek.

Alkalmazotti költségek melletti egyéb levonások

(nettó 1000 EUR munkabér után)

A további levonások csak bizonyos országokra vonatkoznak:

• Ciprus: Kohéziós Alap, Elbocsátási Alap és Ipari Képzési Alap – mindezt a munkáltatói hozzájárulások tartalmazzák. A munkáltatótól függően az Üdülési Alap is igényelhető
• Olaszország: 75,45 EUR – Végkielégítés, a munkaviszony időtartama alatt felhalmozott és annak megszűnésekor fizetett összeg. Ez a cég többletköltsége.
• Norvégia: Normál minimális levonások, hitelek kamatai
• Lengyelország: EUR 55 – Bevételi költségek, EUR 57.50 – A középosztály megkönnyebbülése (2022. július 1-től megszűnik a középosztálybeli kedvezmény az SZJA kulcsának 17%-ról 12%-ra történő csökkentésével kapcsolatban)
• Románia: A rokkantsági pénztárat a legalább 50 főt foglalkoztató társaságok fizetik, amelyek az összlétszám legalább 4%-ában nem foglalkoztatnak fogyatékos személyt (a díjat az alkalmazotti létszám és a hatályos jogszabályok által meghatározott minimálbér határozza meg)
• Ukrajna: A hadiadó a törvények szerint továbbra is ideiglenesnek számít, azonban egyelőre nincs róla információ, hogy mikor szűnik meg

Számolja ki alkalmazottai fizetését!

Munkavállalóinak nettó jövedelméhez kiszámításához szakértő bérszámfejtőink készítettek bérkalkulátorokat a következő országokra: Cseh Köztársaság, Magyarország, Lengyelország, Románia és Szlovákia , ahonnan gyors tájékoztató jellegű információkat kaphat a 2022-es bruttó és nettó keresetekről.

Általános megjegyzések

• az összegeket az egyszerűség kedvéért kerekítettük
• az adatok 2022 májusában készültek