• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: hungary@accace.com

Tel.: +36 141 235 30

Kapcsolat
Feliratkozás
  • Irodáink
  • Országok
    • Nemzetközi (Angol)
    • Nemzetközi (Német)
    • Cseh Köztársaság
    • Dél-afrikai Köztársaság
    • Németország
    • Magyarország
    • Lengyelország
    • Oroszország
    • Románia
    • Szlovákia
    • Ukrajna
    • Amerikai Egyesült Államok

Accace Magyarország

  • Rólunk
    • Kik vagyunk?
    • Találkozzon vezetőinkkel
    • Accace Circle
    • Társadalmi felelősségvállalás
  • Szolgáltatásaink
    • KISZERVEZÉS
    • Bérszámfejtés kiszervezés
    • HR szolgáltatások
    • Bérszámfejtési- és HR online portál
    • Idő- és jelenlét nyilvántartói online portál
    • Könyvelés kiszervezés és jelentéstételi szolgáltatások
    • Könyvelési online portál
    • TANÁCSADÁS
    • Adótanácsadás
    • Céges és irodai szolgáltatások
    • Tranzakciós tanácsadás
    • Jogi tanácsadás
    • Tanácsadói online portál
  • COVID-19
  • Karrier
    • Nyitott pozíciók
    • Rólunk
    • Sikertörténetek
    • Értékeink
    • így gondoskodunk
    • Accace számokban
    • Felelősségvállalás
  • Newsroom
  • Irodáink

A munka törvénykönyve: Az üzleti érdekek védelme munkaviszony megszünésekor | News Flash

9 febr 2016

HU-2016-02-09-A-munka-torvenykonyve-Az-uzleti-erdekek-vedelme-munkaviszony-megszunesekor-HU

Az előző hírlevelünkben a Munka törvénykönyvéről írtunk és áttekintettük a legfontosabb elemeket mint a szülési szabadság, a munkaszerződés alapjai és munkáltatói és munkavállalói jogok. Ebben a cikkünkben arra fogunk kitérni hogyan védheti meg az üzleti jogait egy dolgozó munkaviszonyának megszüntetésekor. Ezen kívül egyéb kapcsolódó témakörökre is kitérünk.

Az üzleti érdekek védelmének elismert és alkalmazott elemei

A munkavállalóknak tilos olyan magatartást folytatnia, amivel veszélyeztetheti a munkáltató gazdasági érdekeit, károsíthatja a munkáltató jó hírnevét vagy a munkaviszony célját. A munkaszerződés még tartalmazhat ezeken kívül további előírásokat a munkaviszonnyal kapcsolatban.

Ezen felül a munkavállaló nem fejezheti ki véleményét olyan formában, amely komoly kárt okozhat a munkáltató jó hírének vagy gazdasági és üzleti érdekeinek.

A felek elfogadhatnak egy versenytilalmi megállapodást, amely a munkaviszony megszűnése után lép érvénybe.

A versenytilalmi megállapodás akkor léphet érvénybe, ha maximum két évre szól és a munkavállaló megfelelő kompenzációban részesül a kikötés által keletkezett kötelezettsége miatt. A munkavállaló, azonnali felmondás esetén, felmentést kérvényezhet a versenytilalmi megállapodás alól.

A versenytilalmi megállapodásra nem vonatkozik további fizetési kötelezettség a munkaviszony időtartama alatt vagy egyéb törvények által sem. A versenytilalmi megegyezés csak akkor érvényes, ha a munkavállaló kompenzációban részesül a munkaviszony felbontása után. A kompenzáció mértéke a kikötés minőségétől és időtartamától függ. A megfelelő kompenzáció mértéke legalább az alapbér egy harmada kell, hogy legyen.

Adatvédelmi szabályzat

A munkáltató felhasználhatja a munkavállaló azon személyes adatait, amelyek szükségesek a munkaviszony létesítéséhez.
A munkavállalókat értesíteni kell arról, hogy mely személyes adataik kerülnek felhasználásra. Ha a munkáltató további személyes adathoz akar hozzáférni, ami nem feltétlenül szükséges, akkor a munkavállalótól kell jóváhagyást kérnie.

A munkáltató kiadhat személyes adatot vagy véleményt harmadik személynek a munkavállalóról törvényben előírt esetekben vagy a munkavállaló jóváhagyásával.

A munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalókat a személyes adataik felhasználásával kapcsolatban.

A munkáltató folytathat vizsgálatot a munkavállaló hátteréről, mint bűnügyi nyilvántartás ellenőrzése, de korlátozások itt is vannak. Az ellenőrzés megengedett mértéke attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozícióban fog dolgozni. De a vizsgálat nem szegheti meg a munkavállaló személyes jogait.

A munkáltatók ált lában figyelhetik a munkavállalók viselkedését, de csak olyan mértékben, ami a munkaviszony minősége indokolja. A munkáltató megfigyelési módszere és formája nem sértheti az emberi méltóságot.
A munkavállalók személyes élete nem sérthető meg. A munkáltatónak tájékoztatni kell a munkavállalókat a megfigyelés formájáról.
A kimenő e-mailek ellenőrzése csak akkor lehetséges, ha az e-mail rendszer nem használható személyes üzenetek küldésére.   A bejövő üzenetek ellenőrzése viszont ilyen esetben is korlátozott. A munkáltatók szabályozhatják az irodai eszközök használatát.

Bírósági ügyek és eljárások

A Közigazgatási és Munkaügyi bíróság jár el a munkaüggyel kapcsolatos bírósági perek esetében. Az elsőfokú bíróság laikusok bevonásával dönt az ügyekről. A munkavégzés formája dönti el azt, hogy melyik bírósági egység foglalkozik vele. Egy fellebbezés beérkezhet a felsőfokú bírósághoz, de a megyei bíróság hoz döntést.

A munkavállalók a folytathatnak munkaviszonyukkal kapcsolatos peres eljárást a bíróságon, de a szakszervezetek és üzemi tanácsok is indíthatnak peres eljárást a Munka Törvénykönyve vagy közös megegyezés alapján. Az elévülés ideje 3 év (bűncselekmény által okozott kár esetén 5 év vagy több, az egyes esetekhez meghatározott elévülési idő tartozik). 30 napon belül kell eljárást kezdeményezni a következők esetében: egyoldalú szerződésmódosítás, jogtalan elbocsátás, szankció kötelezettség megszegése miatt és valótlan munkaszerződés. Munkaviszony megszüntetésekor létrejött megegyezés elleni fellebbezés esetén különböző szabályok érvényesek.

Bírósági ügyek esetében illeték fizetése kötelező minden egyes fokon, ami megállapítható 15 ezer és 3.5 millió forint között, százalékban meghatározva.

A munkavállaló felmentést kaphat az illeték fizetése alól, ha nehéz anyagi helyzetben van, amit a törvény határoz meg. A munkavállalók felmentést kapnak az illetékek és egyéb díjak előre való fizetésétől is.

Kötelező kiegyezés is történhet, ha kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ezt lehetővé teszi.

A munkáltató és a szakszervezet felállíthat egy kiegyezési bizottságot, ami közreműködik a vita megoldásában. Az olyan vita esetén, ami a szakszervezetet vagy a jóléti alapot érinti döntőbíró hoz ítéletet.

Az elsőfokú ítélet ellen lehetséges fellebbezni. Statisztikai adatok alapján két ítélet meghozatala átlagosan 22 hónap időtartamra tehető.

Ezzel a végére értünk kétrészes hírlevelünknek a magyar Munka Törvénykönyvéről. Bár ennél sokkal bonyolultabb munkaügyi szabályok is léteznek, hírlevelünkben általános útmutatót készítettünk, ami az alapvető szabályokat foglalja össze ami hasznára válhat a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is.

Ha további munkaüggyel kapcsolatos kérdései merültek fel keressen fel minket!


Olvasson:
  • A Munka törvénykönyve: Munkavállalói és Munkáltatói jogok és kötelezettségek
  • Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Magyarországon
  • Mentesség a Transzferár Nyilvántartás alól
Kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Tekintse meg szolgáltatásainkat!

A SZERZŐRŐL

Nemecz István | Ügyvezető Igazgató
Telefonszám: +36 141 235 35
E-mail: istvan.nemecz@accace.com

Ismerje meg István szakmai múltját! 

Primary Sidebar

<< Vissza a Newsroom-ba
Email

Footer

Accace Hungary

Az Accace Hungary jogelődje 1996-ban, míg az Accace Hungary 2008-ban alakult, mint egy helyi könyvelő cég, 34 alkalmazottal. Már a kezdetektől fogva megértettük, hogy ügyfeleinknek szükségük van belső folyamataik optimalizálására, s mindezt lehetőleg egyetlen kiszervezési szolgáltatón keresztül. Közel 15 év elteltével, az Accace cégcsoport egy innovatív és teljes körű BPO tanácsadóvá és szolgáltatóvá fejlődött, amely több mint 600 szakembert foglalkoztat és több mint 2000 ügyfélt szolgál ki nemzetközi szinten.

Accace Circle

Az Accace egy nemzetközi szinten, Accace Circle néven működő üzleti közösség, amely az Accace fióktelepei és megbízható partnereiből tevődik össze. Majdnem 40 országot lefedve, több mint 2000 szakemberrel támogatjuk mintegy 10 000 ügyfelünket, akik elsősorban a Fortune 500-as listáján megtalálható nemzetközi közép- és nagyvállalatok, míg mindemellett több mint 170 000 bérpapírt dolgozunk fel világszerte.

Országok és irodáink | Accace Circle

Szolgáltatásaink

Bérszámfejtés kiszervezés
HR szolgáltatások
Könyvelés kiszervezés
Adótanácsadás
Céges és irodai szolgáltatások
Tranzakciós tanácsadás
Jogi tanácsadás

Online portálok

Könyvelési portál
Bérszámfejtési- és HR portál
Idő- és jelenlét nyilvántartási portál
Tanácsadói portál

Kontakt

Országok és irodáink
Kapcsolatfelvétel
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Newsroom


Kövessen minket

LinkedIn Facebook Instagram


Accace Circle

© Accace minden jog fenntartva  |  Általános jognyilatkozat | Jognyilatkozat Híroldal  |  A cookie-k használatára vonatkozó irányelv  |  Adatvédelmi irányelvek  |  GDPR nyilatkozat

Ingyenes hozzáférés
Értékes betekintés
Szakértői tudás

Jogszabályi frissítéseink megkönnyítik az Ön vállalkozását érintő legújabb változások figyelemmel kísérését. Kérje a legfrissebb szakmai cikkeinket és véleményeinket, tippjeinket, tanulmányainkat, regionális áttekintéseinket és közelgő eseményeinket, valamint a legfrissebb Accace híreket egyenesen a postafiókjába.

Tekintse meg szakmai cikkeinket a Newsroom-ban!

Mindösszesen az email címére van szükségünk

Csakis olyan releváns információkat küldünk Önnek, amelyek véleményünk szerint érdekelhetik, míg személyes adatait az adatvédelmi irányelveink és a GDPR nyilatkozatunknak megfelelően kezeljük.

Ez a weboldal a felhasználói élmény fokozása érdekében sütiket (cookie) használ. Az oldal használatával hozzájárul az adatok elemzéséhez, használatához. Tudjon meg többet.