• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: hungary@accace.com

Tel.: +36 141 235 30

Kapcsolat
Feliratkozás
  • Irodáink
  • Országok
    • Nemzetközi (Angol)
    • Nemzetközi (Német)
    • Cseh Köztársaság
    • Dél-afrikai Köztársaság
    • Magyarország
    • Lengyelország
    • Oroszország
    • Románia
    • Szlovákia
    • Ukrajna
    • Amerikai Egyesült Államok

Accace Magyarország

  • Rólunk
    • Kik vagyunk?
    • Találkozzon vezetőinkkel
    • Accace Circle
    • Társadalmi felelősségvállalás
  • Szolgáltatásaink
    • KISZERVEZÉS
    • Bérszámfejtés kiszervezés
    • HR szolgáltatások
    • Bérszámfejtési- és HR online portál
    • Idő- és jelenlét nyilvántartói online portál
    • Könyvelés kiszervezés és jelentéstételi szolgáltatások
    • Könyvelési online portál
    • TANÁCSADÁS
    • Adótanácsadás
    • Céges és irodai szolgáltatások
    • Tranzakciós tanácsadás
    • Jogi tanácsadás
    • Tanácsadói online portál
  • COVID-19
  • Karrier
    • Nyitott pozíciók
    • Rólunk
    • Sikertörténetek
    • Értékeink
    • így gondoskodunk
    • Accace számokban
    • Felelősségvállalás
  • Newsroom
  • Irodáink

A 2017-es cafeteria szabályok Magyarországon | News Flash

14 febr 2017

 Töltse le PDF mellékletünket! 

 

A 2017-es cafeteria szabályok Magyarországon

2017-től ismét jelentősen változtak a cafeteria szabályok hazánkban. Valamennyi cégnek, akik szeretnének ilyen formában lehetőséget biztosítani dolgozóiknak a juttatások szabad kiválasztásra ezekben a hónapokban/hetekben át kell nézniük a szabályzatukat és legalább a törvényi változásokat átvezetni rajtuk.

Legfontosabb törvényi változás, hogy a béren kívüli juttatások köre jelentősen leszűkült. A korábban megszokott juttatások (Erzsébet utalvány, iskolakezdési támogatás, havi munkábajárási támogatás, önkéntes egészség-, nyugdíjpénztári támogatás) kikerültek a kedvezményes körből, ezeket a jövőben már csak, mint egyes meghatározott juttatások lehet a dolgozóknak nyújtani – a törvény az átmeneti rendelkezésekben hivatkozik ezekre a korábbi formákra. Igaz a járulékcsökkenés miatt ezen körbe bekerült juttatások adóterhe is jelentősen csökkent (összesen +43% adót kell fizetni utánuk), azonban még mindig közel 10%-kal magasabb, mint a béren kívüli juttatások terhe.

A béren kívüli juttatások között megmaradtak a SZÉP kártyára adott juttatások, valamennyi kategóriában (vendéglátás, szállás, szabadidő), ráadásul az előző évvel, azonos maximális összeghatárral.

Új elemként bekerült a kedvezményes adós körbe egy furcsa juttatási forma, a készpénz, éves 100.000 HUF-os összeghatárral. Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik ezt a formáját választják a juttatásnak, úgy kapnak pénzutalást, hogy az nem bérként adózik, hanem mint béren kívüli juttatás, azaz a nettó kifizetés utána a cég teljes terhe összesen 1.3- szoros.

Ráadásul a törvény nem szabályozza, hogy ezt az éves 100.000 HUF-ot a cég mikor utalja át a munkavállalónak; ezt akár meg lehet tenni év elején egy összegben is. Arra azonban figyelni kell, hogy ha év közben megszűnik a munkaviszonya a kollégának, aki a juttatásban részesült, akkor kedvezményes adóval kizárólag az időarányos részt tudja a cég elszámolni. Az időarányosan ledolgozott rész feletti rész a jogviszonyával azonosan adózik – tehát ha Ő munkaviszonyban volt a cégünknél, akkor a többletként kapott összeget munkabérként kell leszámfejteni. Önellenőrzést ebben az esetben nem kell a cégnek elvégeznie, elegendő a tárgyhónapról készült bevallásban elszámolni a különbözetet és befizetni az adót a juttatott összeg után.

A törvény megtartotta az un. rekreációs keretet, ami alapján a juttatott béren kívüli juttatások együttes összege nem haladhatja meg az éves 450.000 HUF-ot. Amennyiben a munkáltató által adott juttatások túllépik ezt a keretet, úgy a keret felett adott összeg már a magasabb adókulcs alapján adózik, tehát az adóteher +10%-kal növekszik.

A cégek cafeteria szabályzatának napra késszé tétele és abban a törvényi változások nyomonkövetése rendkívül fontos, hiszen nem csak adót lehet megspórolni ezekkel a juttatásokkal, hanem egy jó cafeteria szabályzat kiváló eszköz tud lenni a cég számára a munkavállalói elégedettség növelésére, a cég iránti elkötelezettség fokozására.

Amennyiben további kérdései lennének a témával kapcsolatban, vagy segítségre lenne szüksége vállalkozása számára legideálisabb cafeteria szabályzat elkészítésére, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot, szakértőink bármikor állnak az Ön szíves rendelkezésére.

 

Amennyiben segítségre lenne szüksége, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot!

 

Kapcsolattartó:

Nemecz István
Ügyvezető igazgató
istvan.nemecz@accace.com
+36 141 235 35

Primary Sidebar

<< Vissza a Newsroom-ba
Email

Footer

Accace Hungary

Az Accace Hungary jogelődje 1996-ban, míg az Accace Hungary 2008-ban alakult, mint egy helyi könyvelő cég, 34 alkalmazottal. Már a kezdetektől fogva megértettük, hogy ügyfeleinknek szükségük van belső folyamataik optimalizálására, s mindezt lehetőleg egyetlen kiszervezési szolgáltatón keresztül. Közel 15 év elteltével, az Accace cégcsoport egy innovatív és teljes körű BPO tanácsadóvá és szolgáltatóvá fejlődött, amely több mint 600 szakembert foglalkoztat és több mint 2000 ügyfélt szolgál ki nemzetközi szinten.

Accace Circle

Az Accace egy nemzetközi szinten, Accace Circle néven működő üzleti közösség, amely az Accace fióktelepei és megbízható partnereiből tevődik össze. Majdnem 40 országot lefedve, több mint 2000 szakemberrel támogatjuk mintegy 10 000 ügyfelünket, akik elsősorban a Fortune 500-as listáján megtalálható nemzetközi közép- és nagyvállalatok, míg mindemellett több mint 170 000 bérpapírt dolgozunk fel világszerte.

Országok és irodáink | Accace Circle

Szolgáltatásaink

Bérszámfejtés kiszervezés
HR szolgáltatások
Könyvelés kiszervezés
Adótanácsadás
Céges és irodai szolgáltatások
Tranzakciós tanácsadás
Jogi tanácsadás

Online portálok

Könyvelési portál
Bérszámfejtési- és HR portál
Idő- és jelenlét nyilvántartási portál
Tanácsadói portál

Kontakt

Országok és irodáink
Kapcsolatfelvétel
Iratkozzon fel hírlevelünkre
Newsroom


Kövessen minket

LinkedIn Facebook Instagram


Accace Circle

© Accace minden jog fenntartva  |  Általános jognyilatkozat | Jognyilatkozat Híroldal  |  A cookie-k használatára vonatkozó irányelv  |  Adatvédelmi irányelvek  |  GDPR nyilatkozat

Ingyenes hozzáférés
PRAKTIKUS TIPPJEINKHEZ
SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNYEINKHEZ

Jogszabályi frissítéseink megkönnyítik az Ön vállalkozását érintő legújabb változások figyelemmel kísérését. Kérje a legfrissebb szakmai cikkeinket és véleményeinket, tippjeinket, tanulmányainkat, regionális áttekintéseinket és közelgő eseményeinket, valamint a legfrissebb Accace híreket egyenesen a postafiókjába.

Tekintse meg szakmai cikkeinket a Newsroom-ban!

Mindösszesen az email címére van szükségünk

Csakis olyan releváns információkat küldünk Önnek, amelyek véleményünk szerint érdekelhetik, míg személyes adatait az adatvédelmi irányelveink és a GDPR nyilatkozatunknak megfelelően kezeljük.

Ez a weboldal a felhasználói élmény fokozása érdekében sütiket (cookie) használ. Az oldal használatával hozzájárul az adatok elemzéséhez, használatához. Tudjon meg többet.