A rugalmas munkajogi szabályozás elengedhetetlen az új vállalkozások létrehozásának, a már működő cégek növekedésének és a karrierlehetőségek megteremtésének előmozdításához. Az európai országok sajátos munkajogi keretekkel rendelkeznek, mégis versenyképesek a befektetők számára.
Az európai munkajogi vonatkozásokról szóló infografikánk összefoglalja és összehasonlítja az európai országok, például a Cseh Köztársaság, Magyarország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és az Egyesült Királyság munkajogi vonatkozásait.
Általános munkaszerződés határozott időre
A helyi jogszabályok 2 fő szerződéstípust határoznak meg: határozatlan és határozott idejű szerződéseket. Az utóbbiakra a törvény által meghatározott feltételek és korlátozások vonatkoznak.
Határozott idejű szerződés időtartama
Cseh Köztársaság
Magyarország
Lengyelország
Románia
Szlovákia
Az Egyesült Királyságban nincs minimális vagy maximális időtartam a határozott idejű munkaszerződésekre vonatkozóan****
Megújítási lehetőségek*
Cseh Köztársaság
Magyarország
Lengyelország
Románia
Szlovákia
Egyesült Királyság
Próbaidő
Ezen időszak alatt mindkét fél korlátozás nélkül kérheti a munkaviszony megszüntetését.
Általános pozíció
Vezetői pozíció
Munkaidő
Általános szerződések*
Cseh Köztársaság
Munkaidő: 40 óra/hét
Túlóra: 150 óra/év**
Magyarország
Munkaidő: 40 óra/hét
Túlóra: 250 óra/év***
Lengyelország
Munkaidő: 40 óra/hét
Túlóra: 150 óra/év****
Románia
Munkaidő: 40 óra/hét
Túlóra: 8 óra/hét*****
Szlovákia
Munkaidő: 40 óra/hét
Túlóra: 150 óra/év******
Egyesült Királyság
Munkaidő: 35-40 óra/hét
Túlóra: Korlátlan (a vállalat belátása szerint)
Szabadságjogok
A ledolgozott időszakkal arányosan
Szabadságjog („munkanapok/év”)
Cseh Köztársaság
20 nap*
Magyarország
20 nap
Lengyelország
20 – 26 nap**
Románia
20 nap
Szlovákia
20 nap****
Egyesült Királyság
min. 20 nap plusz 8 munkaszüneti nap
Kiegészítő szabadság (”munkanapok/év„)
Cseh Köztársaság
kb.* 5 nap (különleges foglalkoztatási feltételek)
Magyarország
a gyermekek számától függően legfeljebb 7 nap; életkortól függően legfeljebb 10 nap
Lengyelország
legfeljebb 9 nap (5 nap ápolási szabadság, 2 nap gyermekgondozási szabadság, 2 nap vis maior miatti szabadnap)
Románia
minimum*** 3 nap
Szlovákia
365 nap a gyermeket tartósan gondozó munkavállalók esetében
Egyesült Királyság
a vállalat belátása szerint*****
Felmondási idő
A felmondás felmondási idő nélkül lehetséges, és azt a helyi jogszabályok határozzák meg. A felmondási idő hossza azonban mindig eltér a szerződés felmondásának körülményeitől függően.
Felmondási idő („naptári” napok)
Cseh Köztársaság
Magyarország
Lengyelország
Románia
Szlovákia
Egyesült Királyság