A megszokottakhoz hasonlóan az új évvel a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összege 2026. január 1-jétől megemelkedett a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet rendelkezései alapján.

A minimálbér és garantált bérminimum változása nemcsak a munkabérekre van hatással, hanem számos adózási, járulékfizetési és juttatási szabályt is módosít.

A megemelkedett minimálbér összege és hatása

A rendelet rögzíti, hogy 2026. január 1-jétől

• a minimálbér összege 322 800 forint,
• míg a garantált bérminimum összege 373 200 forint lett teljes munkaidős foglalkoztatás esetén.

A minimálbér emelkedése amellett, hogy meghatározza, milyen összegűnek kell legalább a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérének lennie, számos, más adózással és ellátásokkal összefüggő kérdést érint. Cikkünkben ezeket igyekszünk összefoglalni.

Átalányadózás és a minimálbér 2026

Az átalányadózó egyéni vállalkozók (kiskereskedelmi szereplők kivételével) addig választhatják ezt az adózási formát, amíg éves bevételük az éves minimálbér tízszeresét, azaz 2026-ban a 38 736 000 forintot nem haladja meg.

Az éves, mentesített jövedelemhatár pedig, amely az éves minimálbér feléhez igazodik 1 936 800 forintra nőtt.

SZJA-kedvezmények a minimálbér 2026 alapján

A személyi jövedelemadóban érvényesíthető személyi kedvezmény összege a minimálbér egyharmada száz forintra kerekítve, azaz az idei évben 107 600 forint adóalap kedvezmény érvényesíthető, amely 16 140 Ft megtakarítást jelent havi szinten.

Járulékfizetési minimumok – minimálbér és garantált bérminimum 2026

Főfoglalkozású egyéni vállalkozók és társas vállalkozók esetében a TB-járulékfizetés alsó határa:

• szakképzettséget nem igénylő tevékenységnél: a minimálbér 2026 összege, azaz 322 800 Ft,
• szakképzettséget igénylő tevékenységnél: a garantált bérminimum 2026, vagyis 373 200 Ft.

Újdonság, hogy 2026-tól a Szocho adóalap-minimuma is a minimálbér 100%-a, azaz 322 800 Ft lett.

Megbízási jogviszony és biztosítási határ

Díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (tipikusan megbízási jogviszony) esetén a foglalkoztatott biztosítási jogviszonya akkor jön létre, ha az adott hónapban szerzett, járulékalapot képező jövedelme eléri a minimálbér 30%-át, illetve napokra vetítve annak harmincad részét. Ez az összeg 2026-ban 96 840 forint.

A szabály alól kivételt képez a tartós megbízási jogviszonyban foglalkoztatott magánszemély.
Tartós megbízási jogviszony esetén a Tbj. meghatároz egy járulékfizetési minimumot, amely után minden esetben meg kell fizetni a 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot. Ezekben az esetekben a járulékalap a minimálbér 30%-a, azaz 96 840 forint.

Tőkejövedelmek és a szocho felső határa 2026-ban

Jogszabályban meghatározott tőkejövedelmek esetén (pl.: osztalék, vállalkozásból kivont jövedelem, árfolyamnyereség) a szociális hozzájárulási adófizetés felső határa szerint, vagyis addig kell a Szocho-t fizetni, amíg az összevont adóalapba tartozó, valamint az egyes, nevesített tőkejövedelmek és személyi jövedelmek összege eléri a minimálbér összegének huszonnégyszeresét, amellyel az adófizetés felső határa 2026-ban 7 747 200 forint lesz.

Juttatások, amelyek a minimálbérhez kötődnek

Az egyes, személyi jövedelemadótörvény szerinti rendezvényeken juttatott ajándékok, illetve a csekély értékű ajándék is a minimálbér százalékos formájában (25%, 10%) van meghatározva, így ezek is változnak 2026-ban.

Egyes meghatározott juttatásként adóköteles a rendezvényen átadott ajándéktárgy, aminek a maximális értéke 2026-ban 80 700 Ft lehet.

A kifizetők csekély értékű ajándékot évente 3 alkalommal adhatnak – kedvező adókötelezettség mellett – ugyanazon magánszemélynek. 2026-ban az egy alkalommal juttatott csekély értékű ajándék értéke 32 280 Ft lehet, amely után a kifizetőt terheli az egyes meghatározott juttatások szerinti adókötelezettség.

A legfeljebb hat hónapon belüli visszafizetési kötelezettséggel nyújtott munkabérelőleg adómentesen (vagyis kamatkedvezményből származó jövedelem megállapítása nélkül) a minimálbér ötszörös összegéig adható, azaz 2026-ban1 614 000 forintig.

A személyi jövedelemadó rendszerében adómentesen juttatható, sportrendezvényre, kulturális szolgáltatásokra szóló, illetve állatkerti belépőjegy, bérlet a minimálbér összegéig, azaz az idei évtől már 322 800 forintig adható.

Távmunkában dolgozók költségtérítése 2026-tól

A Munka Törvénykönyve szerint távmunkában dolgozó munkavállalók esetében lehetőség van a távmunkával kapcsolatos költségek megtérítésére átalány formájában is, amellyel szemben igazolásokra nincs szükség. A jogszabály ezt az adóév első napján érvényes minimálbér 10%-ának megfelelő összegig teszi lehetővé, amellyel így 2026-tól az igazolás nélkül nyújtható költségtérítés a távmunkában dolgozók esetében 32 280 forintra nőtt havonta.

Rehabilitációs hozzájárulás és a minimálbér 2026

A rehabilitációs hozzájárulás összege a tárgyév első napján érvényes, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra megállapított kötelező legkisebb alapbér kilencszerese személyenként, éves szinten. Ennek mértéke 2026-ban 2 905 200 forint/fő/év.

Egyszerűsített foglalkoztatás – minimálbér és garantált bérminimum 2026 szerint

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalók napi közteher-mértéke szintén a minimálbérhez igazodik. Ez alapján a minimálbér meghatározott százaléka száz forintra kerekítve a fizetendő közteher.

A mezőgazdasági idénymunkát végzők esetében 120 napig a minimálbér 0,75%-a (2 400 forint), további 90 napig pedig 3 600 forint (a minimálbér 1,125%-a) lesz. Turisztikai idénymunka esetén a napi tételes közteher 2 400 forint (a minimálbér 0,75%-a).

Az alkalmi munkát végzők esetében 1,5 % (4 800 forint), míg a filmipari statiszták esetében 3% (9 700 forint).  Emellett az így foglalkoztatottak esetében, amennyiben rendes munkaviszonyban minimálbér járna, úgy annak 85%-a, ha pedig garantált bérminimum, úgy annak 87%-a jár legkisebb bérként. Az egyszerűsített foglalkoztatásból szerzett bevétel a fentiek szerint számított napi minimálbér vagy garantált bérminimum 130 százalékának és egyszerűsített foglalkoztatással értintett napok számának szorzatáig nem kell jövedelmet megállapítani és személyi jövedelemadót bevallania a munkavállalónak.

A napibér a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése és (2) bekezdése alapján 2026. január 1-jétől 14 850 forint (130 százaléka 19 305 forint), valamint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén 17 160 forint (130 százaléka 22 308 forint).

Minimálbér 2026 változás összegzése

A minimálbér 2026 és a garantált bérminimum 2026 emelése jóval túlmutat a munkabéreken: hatással van az adózásra, a járulékfizetésre, a juttatásokra és a foglalkoztatási formák teljes rendszerére is.

Éppen ezért a minimálbér és garantált bérminimum változásait nemcsak munkáltatói, hanem vállalkozói és munkavállalói oldalról is érdemes tudatosan áttekinteni.

2026. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minimálbére 322 800 Ft havonta.

A garantált bérminimum 2026-ban 373 200 Ft, amely a szakképzettséget igénylő munkakörökben kötelező legkisebb bér.

A minimálbér minden munkavállalóra vonatkozik, míg a garantált bérminimum csak azokra, akik szakképzettséget igénylő munkakörben dolgoznak.

Az új összegeket 2026. január 1-jétől kell alkalmazni minden érintett munkaviszonyban.

A minimálbér emelkedése növeli többek között az átalányadózás bevételi határát, valamint a járulékfizetési minimumokat is.

Igen. 2026-tól a TB- és szocho-alap minimuma szakképzettséget nem igénylő tevékenységnél a minimálbér 100%-a, szakképzettséget igénylőnél a garantált bérminimum összege.

A biztosítási jogviszony akkor jön létre, ha a havi jövedelem eléri a minimálbér 30%-át, ami 2026-ban 96 840 Ft.

Többek között a csekély értékű ajándék, a rendezvényen adott ajándék, a munkabérelőleg és az egyes adómentes juttatások maximális összege is nő.

A rehabilitációs hozzájárulás összege 2 905 200 Ft/fő/év, amely a minimálbér kilencszeresének felel meg.

Fontos a munkaszerződések és bérstruktúrák felülvizsgálata, valamint a járulék- és juttatási szabályok aktualizálása, hogy a változások megfeleljenek a jogszabályoknak.

Ildikó Hajnal-Balázs

Tax Manager | Accace Hungary

Kapcsolatfelvétel