Munkajog

A rugalmas munkajogi rendeletek az új vállalkozások alapításának, a meglévő cégek fejlődésének és a munkahelyteremtésnek nélkülözhetetlen eleme, ezért jelen kelet-közép-európai munkajogi kitekintésünkben megpróbáltuk egy látványos infografika segítségével bemutatni és összegezni Önöknek a régió (Csehország, Magyarország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Ukrajna) legfontosabb munkaviszony feltételeit. Megbízható bérszámfejtési és HR folyamat kiszervező szolgáltatató után kutat? Ne keressen tovább!

 Töltse le PDF mellékletünket!    Évről-évre egyre többen érdeklődnek a céges autókat érintő szabályok, szabályozások iránt és mivel a tavalyi adócsomagok több ponton is érintették ezen témakört, illetve január 1-jével hatályba is léptek, ezért úgy éreztük, itt az ideje egy velős összefoglalónak. Jelen cikkünkben ezen változások mellett kitérünk a cégautókat érintő minden lényeges tudnivalóra, hogy

 Download PDF!  Sajnos nem sokáig örülhettek azok, akiket érint a munkába járás költségtérítése. Mint tudnivaló, és ahogy korábbi hírlevelünkben is említettük a tavaszi adócsomaggal kapcsolatban, a kormány tavaly elfogadta, hogy 2017. január 1-jétől a korábbi kilométerenkénti 9 forint helyett 15 forint járhasson adómentesen az arra jogosultaknak. A módosítás Azonban ez az emelés csupán két hétig

A napokban jelent meg a nemzetközi Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) friss tanulmánya, amely kimutatta, hogy Magyarország még mindig az éllovasok közé tartozik az uniós országok között az adó- és járulékterhekkel kapcsolatban. Azonban tényleg ilyen rossz a helyzet vagy látszik javulás a helyzetünkben? Jelen cikkünkben szakértőink ezt a kérdéskört próbálják alaposabban körbejárni és igyekeznek

  Augusztus 1-jétől ismét lényegesen módosultak a cafeteria számítás szabályai a lakáscélú támogatások tekintetében. Mostantól a munkáltatók egyszerűbben támogathatják munkavállalóik lakásvásárlását, lízingelését, építését, bővítését, korszerűsítését, akadálymentesítését, illetve lakáshitel törlesztését adómentes juttatásként, mivel e szabályozások a személyi jövedelemadó törvény jogkörébe kerültek, míg új tényezőként megjelent az albérleti támogatás lehetősége is. Jelen hírlevelünkben az ezekkel kapcsolatos változásokat

 Download PDF!   Kíváncsi miképp emelkedtek az elmúlt évtizedben a minimálbérek a Cseh- Köztársaságban, Magyarországon, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Ukrajnában? Jelen infógrafikánkon megmutatjuk, hogyan változtak ezek az értékek a 6 országban, és hogy miképp állnak jelenleg.   Iratkozzon fel hírlevelünkre további naprakész helyi információkért!

 Download PDF!    Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre kitérő kérdéskör, azonban sokak nincsenek tisztába ennek feltételeivel és részleteivel, ezért fontos lehet, hogy kitérjünk a főbb elemeire és tisztázzuk a fejekben, hogy mikor milyen juttatás illeti meg a munkavállalót bérpótlék formájában. Bár természetesen az összes bérpótlékot

HU-2016-03-08-Minimalber-diakmunka-alkalmi-munka-Magyarorszagon-2016-ban-HU Mivel 2016. január 1-jével változott a minimálbér és a garantált bérminimum aktuális összege, ezért következő összefoglalónkban áttekintjük a 2016-ban alkalmazandó minimum összegeket, valamint kitérünk a diákmunka és az alkalmi munka fontosabb jellemzőire. Minimálbér – Garantált bérminimum Mindenekelőtt érdemes tisztázni, mit nevezünk minimálbérnek és mit garantált bérminimumnak. A minimálbér az a legkisebb munkabér, amelyet a

HU-2016-02-24-Munkahelyi-Ingazassal-Kapcsolatos-Koltsegteritesek-HU A munkahelyi ingázás és annak költségei gyakran egy izgalmas vitatéma. Néhány alkalmazott úgy érzi, az utazási költségeket meg kéne téríteni számukra, miközben a másik oldalról néhány munkaadó úgy gondolja, hogy maga a fizetés önmagában le kell, hogy fedje az ez irányú kötelezettségeit a munkavállaló irányába. Szerencsére van néhány rendelet Magyarországon, ami nagymértékben segít tisztázni

HU-2016-02-09-A-munka-torvenykonyve-Az-uzleti-erdekek-vedelme-munkaviszony-megszunesekor-HU Az előző hírlevelünkben a Munka törvénykönyvéről írtunk és áttekintettük a legfontosabb elemeket mint a szülési szabadság, a munkaszerződés alapjai és munkáltatói és munkavállalói jogok. Ebben a cikkünkben arra fogunk kitérni hogyan védheti meg az üzleti jogait egy dolgozó munkaviszonyának megszüntetésekor. Ezen kívül egyéb kapcsolódó témakörökre is kitérünk. Az üzleti érdekek védelmének elismert és alkalmazott

HU-2016-01-20-A-Munka-torvenykonyve-Munkavallaloi-es_-Munkaltatoi-jogok-es-kotelezettsegek-HU A munkaerő felvétel minden országban nehézségekbe ütközhet, hiszen ismerni kell a helyi szabályozásokat. Gyakran a munkavállaló és a munkáltató sincs tisztában azzal, hogyan érvényesíthetik jogaikat és pontosan milyen kötelezettségeik vannak. Jelen cikkben ismertetjük a magyar Munka törvénykönyvének alapjait, illetve bemutatunk pár jogot és kötelezettséget, amelyek a munkavállaló és munkáltató közötti kapcsolatot érintheti. A munka

2014-12-17-HU-14-12 NewsFlash   A parlamentnek benyújtott és elfogadott jövő évi adótörvények alapján változik a cafeteria adózása is. A korábbi, teljes cafeteria keretre kivetendő magasabb adókulcs bevezetése szerencsére elvetésre került, viszont a juttatás egy részének tekintetében magasabb adófizetési kötelezettséggel szembesülhetnek a gazdálkodók, ha nem módosítják a szabályzatukat. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk, hogy mik a legfontosabb jövő

  Tax&Fiscal_Alert-HU A 33/1998. (VI.24.) NM rendelet szerint a kötelező szakmai orvosi vizsgálat három kategóriába sorolható, 1 – előzetes, 2 –időszakos, 3-soron kívüli. Előzetes orvosi vizsgálatot kell végezni a munkavégzés megkezdését megelőzően, valamint a munkakör-, munkahely-, munkakörülmények megváltozása előtt. Ilyen jellegű vizsgálat szükséges továbbá abban az esetben is, ha kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzésre kötelezett